第833章 陆奇发力：智能经济体的构想

    “执剑工程是项特殊任务，现在是 5月 5日，我给你将近 4个月时间，不图快，只求‘稳、准、狠’。

    每周跟我单点同步进度。

    内部代号，就叫‘D-Boy’。”

    几十年前有个“小男孩”，这个代号意指危险男孩，倒也恰当。

    不过此刻许朝军听到这个名字，80年生人的他突然想起儿时看过的动画片《宇宙骑士》。

    里面画面很黄很暴力，满屏打架斗殴，不是流血就是死人；女性角色常常一言不合就一丝不挂，还有美少女光之变身场面，给当时还处于祖国花朵的许朝军幼小的心灵带来大大的震撼。

    虽然场合有些不合适，许朝军忍不住试探问了句，“会放宇宙旋风那个‘D-Boy’？”

    陈默哈哈笑了起来，“很有童年生活嘛你！没错~8月底系统上线后，就开始对接业务数据，年底前进行‘试爆’！”

    “保证完成任务！”

    最后陈默盯着许朝军眼睛，“朝军，你觉得我这么做.对么？”

    许朝军迎着陈默的注视，坦然道，“这个世界从来没有什么对错，只是立场不同，我只知道，老大站哪我站哪！”

    陈默拍了拍他的肩膀，“去吧！”

    看着白天的这些帮扶计划，陈默叹了口气。

    他以前总以为方向是对的，就是执行有问题，可万一呢？

    在这个世界他不会相信任何人，除了他自己。

    有的时候陈默发现，他也不是为了自己而活

    希望这个‘按钮’，永远不会有按动的那天。

    陆奇这半年来从没有闲着。

    他是个聪明人，深知老板的《上岸-培强计划》需要集团庞大资源作为根基。

    作为下属，最该做的就是为领导分忧，急老板所急。

    那就是全盘接手集团事务以释放老板精力，同时让业务发展较以往更胜一筹。

    同时他更是个有能力的人。

    自年初担任彼岸集团 CEO起，便有种如履薄冰之感：上要对得起陈默的信任，中要配得上上亿年薪与分红，下不能辜负全体员工的期待。

    陈默定下集团综合成长 50%的目标，他却给自己加码到100%。

    每年比去年快一倍，这是他未对人言的自我要求。

    只有每每超出期望的成绩，才是作为一名合格职业经理人应该具备的素质和能力。

    经过前三个月的摸底，陆奇发现彼岸集团蕴藏着一股令他都感到震惊的庞大能量。

    从事业群到员工，每个人都清晰知晓远中近三期目标。

    只有这种目标导向明确，劲儿往一处使，才会如同浪潮一样一波又一波推动彼岸这艘巨轮不断向前。

    而这股力量的源头，正是彼岸“各尽其能、学有所获、劳有所得”的模式。

    很多时候，即便他不干预，这艘庞然大物也能顺畅运转，这得益于陈默过去数年打下的坚实根基。

    更令陆奇震惊的是，他自己通过模型来测算，即便他全年不作为，集团凭惯性也有 74.5%概率达成 50%的增长率。

    所以越是这样，陆奇越没有轻举妄动，贸然插手不了解的事务，只会做多错多。

    就像好不容易有个球员在NBA闯出一些名堂，就被某领导召回来打家门口的破比赛，这种“年轻人的前途是前途，我们的前途就不是前途吗？”，以前不是没有这样的先例。

    这种类似考上北大，课还没上几天，就强行被家长叫回老家务农的行为，是会被骂的.

    集团上下都没变，就换了个CEO业务就下去了，根据控制变量法就知道问题出在谁身上。

    真要这样，陆奇可没脸在彼岸呆下去，早辞职不干了。

    之前他在天机阁任高级顾问，只是从旁观者的角度来观察彼岸各业务的运转。

    成为 CEO后，视角转换让他对业务有了全新理解。

    为此，年初的这三个月，陆奇完全没有做出任何调整，只是多听、多看、少说甚至不说。

    带着电脑到各业务部门跟一把手同办公，了解发展历程、规划与团队流程，再用自己的理解总结，与负责人对齐认知时，常常碰撞出灵感火花。

    中间多了他这个中枢，最忌上下认知偏差阻碍业务，这是管理大忌。

    所以每个部门轮岗结束的间隙，陆奇都会把自身对该业务的理解进行归档总结，发给陈默进行点评和纠偏。

    如此这般，以半个月为一个周期，短短三个月，陆奇把集团内所有事业群都轮了一遍。

    光总结的文档打印出来都能出一本名为《彼岸集团业务概论》的书，这是他交出的作业。

    而在上个月，已经全面掌握彼岸集团业务的陆奇正式出关，结合自己在微软积累下来丰富的管理经验和战略眼光，他开始打造中西合璧彼岸全新的战略升级方案。

    这其中不免再次跟各部门去确认具体实现情况和具体细节，甚至有段时间他跟周受资开着远程视频会议，这种状态持续整整一个月。

    5月9日，陆奇带着全新的方案敲响了陈默办公室的门。

    如果是其他人来找陈默，需要预约，他，不在此列！

    “进！”陈默敲击键盘的手没停，看到进来的是陆奇，才停下动作，“哦？博士来了，什么事？”

    陆奇熟门熟路地插好笔记本投屏：“这是集团未来三年的战略升级方案，请您确认。”

    “嗯你说我听。”

    随着陆奇的讲解，陈默了解到这份方案的整体框架。

    《彼岸集团战略升级方案》-——基于“AI+生态”的万亿科技巨头增长引擎重构

    「一、战略定位：智能经济体的构建

    核心目标：

    年实现50%复合增长（预计2020年营收达1万亿）

    AI渗透率超40%（所有业务线智能化改造）

    全球化收入占比提升至35%（突破美国/欧洲市场）

    二、组织架构重组

    把目前整合为三大事业群：

    智能平台群（）

    数字内容群（游戏、字节跳动、彼岸视频..）

    智慧服务群（饿了么、打的出行、高德..）

    管理推行双线汇报，即：业务线CEO+职能CTO

    设立“AI委员会”，陆奇亲自牵头，各业务线CTO强制参与

    三、业务整合.全球最大互动娱乐生态、重构本地生活“超级入口”

    四、数据中台.

    五、风险管控.」

    听完陆奇的整体介绍，陈默从中能看到陆奇对彼岸这个庞然大物递出的‘三把手术刀’。

    第一把刀：以AI作为所有业务的基础设施进行软驱动。

    第二把刀：矩阵式整合，各业务进行联动，形成生态闭环，比如微信+云+内容、比如本地生活服务.

    第三把刀：全球卡位，在海外复制彼岸模式，打开欧美市场。

    刚才陆奇讲的只是这个方案的核心骨架，具体实操拆解成三个阶段依次执行，并按照层级划分，分配到部门和人员极其详尽

    光这一份方案就不止值一个亿，陈默暗叹没选错人，就是他自己来亲自写也不过如此了。

    陆奇既吃透了每项业务，业务规划、科技驱动、组织调整乃至风控都考虑周全，国内外布局完备，又带入科技巨头的管理经验，还保留了彼岸的核心根基，殊为不易。

    这个方案也算陆奇上任CEO五个月以来上交的第一份作业，陈默很满意！

    不过他还是针对性地就某些模块提了一些具体建议，比如AI推进后，往后会陆续降低人力成本，首当其冲的就是客服团队，要提前准备活水计划，便于经过优化后的员工二次培训，自由转岗至高增长的其他业务。

    比如业务联动不一定非得横向，纵向也可以有许多空间。

    陈默就拿饿了么举例，今年将会在团购、酒旅、票务等领域发力，可以在微信九宫格、抖音、京东等进行打通，成为流量入口。

    比如刷着抖音看到附近美食饿了，可以直接点击跳转饿了么对应店铺进行下单，半个小时左右就能享受到美食，这样能满足用户多元化的需求，

    “另外，今年定几个目标。”陈默补充道。

    “您说，我记！”

    “企业微信、微信支付要看到成长性，让张小龙部有所行动；饿了么团购业务，我之前跟张旭豪聊过，要拿下美团一半份额，然后冲击上市；抖音还缺个破圈主播，留意物色一下。”

    “我去跟进落实！”陆奇一一记下。

    “另外，博士，不要着眼于集团内，下面那些业务也要有所关注才好。”

    “明白！”

    陆奇点头，他知道能力越大，责任越大，自己的收获和回报也越大，毕竟陈默从来不是一个小气的老板。

    彼岸成立数年间没有一位核心高管跳槽，就足以证明这一点。

    “我回去改一版，明天您再确认，没问题就推进！”

    “ok！”

    第二天，未来三年的彼岸集团战略升级方案审批通过。

    这也意味着彼岸整体也将迎来崭新的变化。

    陈默这边在敲定大方向后，乐视这边的尾款也进行了支付。

    3天后，他接到了张长发打来的电话，“老板，甲鱼浮出水面，好像要潜泳.”

    “那边找人通知了么？”

    “嗯，按照之前所说第一时间就同步那边.接下来我们怎么办？”

    陈默嘴角翘起一个弧度，“看戏！”